Начиная с нынешнего года, привычная аттестация, которая регулярно проводилась на государственных и частных предприятиях для оценки труда, претерпела некоторых изменений. Теперь вместо аттестации фирмам и компаниям придется проходить процедуру, которая называется специальной оценкой труда. Несмотря на поменявшееся название, суть процедуры практически не изменилась.

Руководству компаний по прежнему предстоит один или даже два раза в год, в зависимости от особенности производства, приглашать на предприятие специальную комиссию. Основная задача комиссии остается прежней - проверить качество условий в которых работают сотрудники, рабочие места, а также соответствие должности тому, какую работу они выполняют.

Как проводится специальная оценка условий труда? Этот вопрос интересует большинство управляющих компаниями и фирмами. Прежде всего формируется специальная комиссия, которая указывает сроки проведения оценки. Во время оценки, эксперты могут потребовать абсолютно любую документацию, которая регламентирует работу сотрудников того или иного предприятия. При этом, если подобная оценка проводится не по просьбе руководства предприятия, то отказать ее представителям в ознакомлении с теми или иными документами невозможно.

Очень часто руководители не дожидаясь срока, когда необходимо проходить оценку, сами нанимают компании для того, чтобы те оценили состояние дел. Как правило, такая спецоценка условий труда заказывается лишь в том случаи, когда руководство на все 100% уверенно, что на предприятии все нормально и отсутствуют проблемы с условиями и организацией процесса труда.

В том случаи, если предприятие не прошло вовремя подобной оценки, то его могут обязать к прохождению данной процедуры или даже оштрафовать. При этом сумма штрафов существенно возросла, так что специалисты не советуют пытаться избежать оценки труда или попытаться оттянуть ее проведение, так как в таком случае предприятие будут ждать жесткие санкции и крупные штрафы, которые невозможно избежать.